Il est courant dans la vie professionnelle d’avoir des périodes d'inactivité, que ce soit pour des raisons personnelles, familiales, de formation ou autres. Si ces périodes peuvent parfois inquiéter les candidats, elles ne doivent pas forcément être un obstacle dans le processus de recrutement. Avec une approche stratégique, vous pouvez transformer cette période en une opportunité de démontrer votre résilience, vos compétences, et votre capacité à évoluer. Voici comment valoriser une période d'inactivité dans votre CV.

1. Soyez Transparent et Honnête

Objectif : Évitez de masquer ou de minimiser une période d'inactivité. Les recruteurs apprécient l'honnêteté et la transparence. Si vous tentez de dissimuler un trou dans votre CV, cela pourrait éveiller des soupçons.

Comment faire : Mentionnez la période d'inactivité dans votre CV avec une description succincte. Si vous avez pris un congé pour raisons personnelles, il est souvent suffisant d'indiquer "Congé personnel" ou "Congé familial". Soyez prêt à en parler plus en détail lors de l'entretien, mais n'entrez pas dans les détails dans le CV.

Exemple :
Juin 2021 - Décembre 2021 : Congé personnel pour des raisons familiales.

2. Mettez en Avant les Activités Pertinentes

Objectif : Montrez que vous avez utilisé cette période de manière constructive. Même si vous n'avez pas été employé à temps plein, vous avez peut-être acquis de nouvelles compétences ou réalisé des activités pertinentes.

Comment faire : Pensez aux formations que vous avez suivies, aux certifications obtenues, aux bénévolats, aux projets personnels ou aux freelances. Mentionnez ces activités dans une section dédiée, comme "Activités professionnelles" ou "Formations".

Exemple :
Septembre 2020 - Mars 2021 : Formation en ligne en gestion de projet (Certification obtenue).

3. Soulignez le Développement Personnel et Professionnel

Objectif : Transformez cette période en une occasion de croissance personnelle ou professionnelle. Les recruteurs cherchent des candidats qui sont proactifs et qui utilisent leur temps de manière productive.

Comment faire : Mettez en avant les compétences que vous avez développées pendant cette période. Par exemple, si vous avez voyagé, vous pouvez mentionner l'amélioration de vos compétences linguistiques ou interculturelles.

Exemple :
Janvier 2022 - Juillet 2022 : Voyage culturel en Amérique du Sud pour améliorer mes compétences en espagnol et découvrir de nouvelles cultures.

4. Reliez l’Inactivité à votre Ambition Future

Objectif : Montrez que cette période a été une étape vers votre objectif professionnel à long terme. Reliez les compétences et expériences acquises pendant cette période aux exigences du poste pour lequel vous postulez.

Comment faire : Dans votre lettre de motivation ou lors de l'entretien, expliquez comment cette période vous a préparé pour le poste que vous visez. Cela peut montrer que vous avez une vision claire de votre parcours professionnel.

Exemple :
Cette période m'a permis de me concentrer sur le développement de compétences clés en gestion du temps et en communication, que je considère essentielles pour le rôle de [poste visé].

5. Préparez une Réponse Concrète pour l’Entretien

Objectif : Soyez prêt à aborder cette période lors de l'entretien. Les recruteurs vont probablement vous poser des questions à ce sujet, et il est essentiel de répondre avec confiance et clarté.

Comment faire : Préparez une réponse concise qui explique la raison de votre inactivité et ce que vous avez accompli durant cette période. Mettez l'accent sur le positif et reliez vos actions à votre développement professionnel.

Exemple de réponse :
"J'ai pris un congé personnel pour me concentrer sur des projets familiaux importants. Durant cette période, j'ai également suivi des formations en ligne pour renforcer mes compétences en [domaine], ce qui m'a permis de rester à jour avec les tendances de l'industrie et de préparer mon retour sur le marché du travail."

Conclusion

Une période d'inactivité dans un CV n'est pas une fatalité. Au contraire, elle peut être une opportunité de montrer votre capacité à gérer des transitions, à développer de nouvelles compétences, et à rester proactif même en dehors du marché du travail. En abordant cette période de manière stratégique, vous pouvez rassurer les recruteurs et démontrer que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis.